Lương ngành Quản Trị Kinh Doanh là bao nhiêu? Cách Deal lương

Tiền lương là một yếu tố quan trọng khi xem xét việc lựa chọn ngành Quản trị kinh doanh. Dưới đây là một bài viết chi tiết về mức lương ngành Quản trị kinh doanh, bao gồm cả vị trí mới ra trường và vị trí có kinh nghiệm lâu năm.

Mức lương cho vị trí mới ra trường – mức lương trung bình của ngành quản trị kinh doanh:

Nhân viên kinh doanh: Với vị trí nhân viên kinh doanh mới ra trường, mức lương khởi điểm thường dao động từ khoảng 5.5-10 triệu đồng/tháng. Mức lương này có thể tăng theo thời gian và kỹ năng của bạn.

Nhân viên tư vấn doanh nghiệp: Mức lương cho vị trí này thường nằm trong khoảng từ 8-15 triệu đồng/tháng. Đây là vị trí yêu cầu kỹ năng giao tiếp tốt và khả năng tư vấn cho doanh nghiệp.

Chuyên viên marketing: Mức lương cho vị trí này có thể từ 6.2-12 triệu đồng/tháng, tùy thuộc vào kỹ năng và kinh nghiệm của bạn. Vị trí này đòi hỏi khả năng sáng tạo và quản lý chiến dịch marketing.

Chuyên viên tài chính: Mức lương cho vị trí này thường nằm trong khoảng từ 7.5-14 triệu đồng/tháng. Chuyên viên tài chính có nhiệm vụ quản lý và phân tích dữ liệu tài chính của công ty.

Mức lương cho vị trí có kinh nghiệm lâu năm

Trưởng phòng kinh doanh: Mức lương cho vị trí này có thể từ 12-25 triệu đồng/tháng. Trưởng phòng kinh doanh chịu trách nhiệm quản lý và điều hành hoạt động kinh doanh của công ty.

Trưởng phòng marketing: Mức lương cho vị trí này thường từ 13-28 triệu đồng/tháng. Trưởng phòng marketing có nhiệm vụ lập kế hoạch và thực hiện các chiến dịch marketing.

Kế toán trưởng: Mức lương cho vị trí này có thể từ 15-30 triệu đồng/tháng. Kế toán trưởng có trách nhiệm quản lý và giám sát các hoạt động kế toán của công ty.

Giám đốc kinh doanh: Mức lương cho vị trí này thường từ 30 triệu đồng/tháng trở lên, tùy thuộc vào quy mô và ngành nghề của công ty. Giám đốc kinh doanh chịu trách nhiệm lãnh đạo và quản lý toàn bộ hoạt động kinh doanh của công ty.

Ngoài các vị trí trên, mức lương cũng phụ thuộc vào các yếu tố khác như quy mô công ty, ngành nghề, vị trí địa lý và kinh nghiệm của cá nhân. Thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo và có thể thay đổi theo thị trường lao động và các yếu tố khác.

Xem thêm: Quản Trị Kinh Doanh gồm những chuyên ngành nào?

Cách Deal lương – đàm phán lương trong ngành Quản Trị Kinh Doanh

Đàm phán và thương lượng lương là một phần quan trọng trong quá trình xin việc và phát triển sự nghiệp trong ngành Quản trị kinh doanh. Dưới đây là một số cách để deal lương hiệu quả trong ngành này:

Nghiên cứu thị trường lao động: Trước khi đàm phán lương, hãy tìm hiểu thông tin về mức lương trung bình cho các vị trí tương đương trong ngành Quản trị kinh doanh. Nắm bắt được thông tin này sẽ giúp bạn có một khung giới hạn lương hợp lý và tăng khả năng đàm phán thành công.
Xác định giá trị của bản thân: Đánh giá kỹ năng, kinh nghiệm và đóng góp mà bạn mang lại cho công ty. Xác định được giá trị này sẽ giúp bạn tự tin trong quá trình thương lượng lương.
Chuẩn bị lý do: Nếu bạn muốn yêu cầu mức lương cao hơn so với mức trung bình, hãy chuẩn bị lý do rõ ràng và cụ thể. Bạn có thể đề cập đến kỹ năng đặc biệt, thành tích trong công việc trước đó hoặc khả năng đóng góp đặc biệt mà bạn có thể mang lại cho công ty.
Đặt mục tiêu cao nhất và mức tối thiểu: Trước khi bắt đầu đàm phán, hãy đặt một mức lương cao nhất mà bạn hy vọng đạt được, cùng với một mức tối thiểu mà bạn sẵn sàng chấp nhận. Điều này sẽ giúp bạn có sự linh hoạt trong quá trình đàm phán và đảm bảo rằng bạn không đồng ý với mức lương quá thấp.
Đàm phán từ vị trí lợi thế: Hãy tận dụng các yếu tố có lợi để đàm phán lương, như kỹ năng đặc biệt, kinh nghiệm đáng chú ý hoặc công việc hiện tại của bạn. Tạo ra sự thuyết phục bằng cách thể hiện giá trị của bạn và nhấn mạnh lợi ích mà công ty có thể thu được khi trả lương cao cho bạn.
Sẵn sàng linh hoạt: Đôi khi, công ty có thể không đáp ứng được yêu cầu lương của bạn. Trong trường hợp này, hãy cân nhắc các yếu tố khác như các phúc lợi, cơ hội thăng tiến hoặc khả năng học hỏi và phát triển trong công ty. Sẵn lòng đàm phán và tìm hiểu các yếu tố này cũng có thể mang lại lợi ích lâu dài.
Luôn duy trì tinh thần lịch sự: Trong quá trình đàm phán, luôn giữ tinh thần lịch sự và chuyên nghiệp. Nghe và hiểu quan điểm của đối tác đàm phán, và tìm cách đạt được một thỏa thuận mà cả hai bên đều hài lòng.

Lưu ý rằng quá trình đàm phán lương có thể thay đổi tùy theo tình huống và các yếu tố cụ thể. Điều quan trọng là luôn tự tin, tìm hiểu thị trường và biết đánh giá giá trị của mình để có thể đạt được mức

Tìm hiểu thêm về: Học Văn bằng 2 ngành Quản trị Kinh Doanh